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王伯元:台灣人才問題 面臨3不1沒有困境│房屋二胎借款

工商時報【譚淑珍台北報導】

在數位創新創意的時代,怡和創投集團董事長王伯元昨(2)日指出,人才是台灣最大的問題,在人才問題上,台灣面臨31沒有難題:育才不能、留才不行、用才不足,也沒有引才的條件。

基於政府先後推出「亞洲、矽谷」、「數位國家、創新經濟」、「數位建設」等多項方案,各方案都涉及跨部會合作和資源分配,為能綜觀全局的戰略規畫,「余紀忠文教基金會」董事長余範英昨日特別邀請國發會主委陳添枝、宏碁集團創辦人施振榮、研華科技董事長劉克振、沛星互動科技創辦人游直翰及王伯元等,以「數位建設翻轉台灣」為題進行討論。

其中,人才一直是數位時代創新創意的核心,而要如何引進人才、培養人才、並留住人才?也是現階段最為重要的課題。然而,在育才上,王伯元認為,如今的台灣教育完完全全是破壞精英的教育模式,導致這幾年人才都跑到國外去了,自然是育才不能,也就找不到人才了。

育才不能,至少要留才吧,但是當「人民幣對上新台幣」時,想留也留不住了,更不要說是引才了。王伯元說,前些日子他花了4天看完68集的連續劇「羋月傳」,觀後心得是「得人才者得天下」,秦國能從邊陲弱國成為強秦,就是因為有「得人才」的政策與「留人才」的環境。

至於三國演義的蜀漢劉備則是反證,他說,當年劉漢是集全國的精英為其效力,但劉備雖有用才的本事,卻沒留才與引才能力,所以才有「蜀中無大將、廖化當先鋒」的諺語,而其國家的命運也是可以想見的。

從歷史故事的經驗中,王伯元說,台灣必須要塑造育才、留才與用才的環境,也才能創造引才的機會。

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